Siirry suoraan sivun tekstisisältöön

Valtiotyönantaja 2/2013

Valtiotyönantaja 2/2013

Miten minusta tuli minä - kokemuksia johtajan uralta

Juha S. Niemelä toimii Keski-Suomen ELY-keskuksen ylijohtajana.

Ylijohtaja Juha S. Niemelä kertoi kevään Valtionhallinnon johdon foorumissa taustastaan, urastaan ja keskeisistä käännekohdista siinä. Tätä juttua varten hän jatkoi pohdiskelua johtajana olemisen haasteista ja johtamisen kehittämisestä.

Hallinto uudistuu - johtaminen uudistuu

Johtamisen keskeiset osa-alueet. Klikkaamalla kuvaa saat sen suuremmaksi.

Valtionhallinnon johdon tukitoiminto valmistelee johtajapolitiikan linjaukset, toteuttaa yhteisiä kehittämishankkeita ja tukee johtoa ja johtamisen uudistumista.

Johtaminen nyt ja tulevaisuudessa - Tutkimus valtion ylimmän johdon näkemyksistä

Osaava henkilöstö, ohjaavan ministeriön tuki ja tuloskeskustelut, hyvä keskijohto ja toimiva johtoryhmätyöskentely, selkeä tehtäväasettelu mm. tulossopimuksissa sekä hyvät kollega-, sidosryhmä- ja asiakassuhteet tukevat johtajaa.

Suomen työelämä Euroopan parhaaksi vuoteen 2020 mennessä

Siinä meillä on haastetta tuleville vuosille! On syytä korostaa nimenomaan meillä-sanaa, koska ainoastaan yhteisellä ponnistuksella saavutamme tämän vision, kannustaa Työelämä 2020 -hanketta johtava Margita Klemetti.

Työtyytyväisyys noussut lähes kaikilla mittareilla mitattuna

Valtion henkilöstön työtyytyväisyys parani vuonna 2012 verrattuna vuoteen 2011. Kahdeksasta pääryhmätasosta parhaan indeksipisteluvun sai edelleen työilmapiiri ja yhteistyö. Myös johtaminen on parantunut merkittävästi.

Mistä syntyy työyhteisön aikaansaavuus?

Erikoistutkija Irma Väänänen-Tomppo kertoi toukokuussa Valtio Expossa Kaikki hyvin työssä? –tutkimuksen havaintoja työyksiköiden aikaansaavuudesta. Tutkimus tukee osaltaan Vaikuttavuus- ja tuloksellisuusohjelman toteuttamista.

Tulokset syntyvät teoista

Vaikuttavuus- ja tuloksellisuusohjelma (VATU) on siirtynyt ohjelman valmistelusta vahvasti suunnitelmien toteutukseen. Kaikki ministeriöt ovat ottaneet VATUn oman hallinnonalansa toiminnan kehittämisen ja johtamisen välineeksi.

Hyvä henkilöstöpolitiikka peruspilarina muutoksessa - Turvallisuusverkkotoimintaa koskeva lakiesitys eduskuntaan

Julkisen hallinnon turvallisuusverkkotoiminta mahdollistaa valtion johdon ja turvallisuuden kannalta tärkeiden viranomaisten viestinnän ja yhteisen tilannekuvan muodostamisen turvallisesti kaikissa tilanteissa.

"Viis" virkamiesetiikasta?

Kevään henkilöstöjohdon foorumissa pohdittiin arvoja ja etiikkaa yhdessä valtion virkamieseettisen toimikunnan kanssa. Keskustelu kävi vilkkaasti ja toivottavasti saimme itse kukin mukaamme jokusen idean.

Väki vaihtuu valtiolla

Valtion henkilöstön vaihtuvuus vuonna 2011 -selvitys on valmistunut.

Avoimen hallinnon toimeenpano alkaa

Suomi liittyi laajaan kansainväliseen Open Goverment Partnership -hankkeeseen huhtikuussa ja nyt alkaa Suomen avoimen hallinnon toimintasuunnitelman toteuttaminen. On siis toiminnan aika.


Nytt från SAMV

Blicken vänds från arbetsmarknadsvåren mot hösten och årsskiftet

Ledare juni 2013

 

Sivun ylälaitaan

Leijonavaakuna

Valtion työmarkkinalaitos
www.vm.fi/vtml