Kehittämisohjelma tulevaisuuden johtajille

Valtion työmarkkinalaitos on asettanut työryhmän suunnittelemaan ja toteuttamaan Tulevaisuuden johtaja -ohjelmaa. Työryhmän toimikausi on 1.3.2007 - 31.12.2008.

Tavoitteena on laatia valtionhallintoon yhteinen korkeatasoinen johdon kehittämisohjelma. Ohjelmalla tulee olla selkeä yhteys valtionhallinnon yhteisiin päämääriin, kuten hallitusohjelman tavoitteisiin, hallinnonalojen ja toimintayksiköiden strategioihin sekä osanottajien työtehtäviin ja arkipäivän johtamisongelmien ratkaisemiseen.

Ohjelmalla tuetaan ylimmän johdon järjestelmän uudistusta. Samalla kun vahvistetaan yhteistä johtamiskulttuuria, varmistetaan se, että johto on avoimessa vuorovaikutuksessa eri sidosryhmien ja muiden työnantajasektorien kanssa. Vuorovaikutus ja verkostoituminen muuhun julkishallintoon ja yrityksiin sekä kansainvälisiin organisaatioihin takaa sen, että ylimmästä johdosta muodostuu avoin, toimintaympäristön kanssa vuorovaikutuksessa oleva ja tästä vuorovaikutuksesta oppiva julkisen johtamisen ammattikunta.

Tulevaisuuden johtaja -ohjelman sisältöä ja toteutusta hyödynnetään myös muussa hallinnon johdon kehittämisessä, muun muassa erilaisissa ministeriöiden yhteisissä tai yhteisesti koordinoiduissa keskijohdon ja esimiesten valmennusohjelmissa.

Keskeinen sisällöllinen haaste kehittämisohjelmalle on se, miten hajautettua julkishallintoa johdetaan verkostomaisesti. Muita ajankohtaisia sisältövaatimuksia ja kehittämistavoitteita ovat:
- Talouden johtaminen ja hallinnon tuottavuus
- Strateginen henkilöstöjohtaminen osana kokonaisjohtamista
- Muutosten johtaminen
- Johtajuus ja henkilöjohtaminen
- Konserniohjauksen ja toimialastrategioiden sovittaminen yhteen ja
- Vuorovaikutus ja yhteistyö eri sektorien kanssa (kuntasektori, talouselämä, kv-yhteisöt).

 

Tulostettava versio