Työnantajatoiminnan neuvottelupäivä saa jatkoa

Valtion työmarkkinalaitoksen toiminnan viime vuosien keskeisiä painoalueita on ollut virastojen työnantajatoiminnan kehittäminen.Työnantajatoiminnan kehittämisideologian taustalta löytyy muun muassa vuonna 2006 asetettu nk. TAHTO-ryhmä, jossa luotiin nykyiset linjaukset virastojen työnantajatoiminnan kehittämiselle ja tukemiselle. Virastojen työnantajatoiminnan tukemisen jatkamiseksi valtiovarainministeriö asetti ohjausryhmän uudelleen tammikuussa 2008.

TAHTO-ryhmässä neuvottelutoiminnasta vastaavat valtiotyönantajan edustajat keskustelivat muun muassa työantajatoiminnan näkymistä, työnantajatoiminnan yhteisistä toimintatavoista ja työmarkkinoiden toimivuudesta.

Työnantajatoiminta vaatii paljon. Myös työnantajavirkamieheltä edellytetään monenlaista osaamista. Hänellä tulee olla työnantaja-asennetta ja hänen täytyy sisäistää työnantajatoiminnan kytkökset valtionhallinnon sellaisiin yleisiin tavoitteisiin, kuten valtioneuvoston hyväksymään tuottavuusohjelmaan. Työnantajavirkamiehen täytyy myös kantaa vastuunsa työnantajana toimimisesta. Aina työnantajan edustajana toimiminen ei ole kivaa. Toisinaan se voi olla suorastaan vaativaa.

Usein viraston johto ja esimiehet haluaisivat jättää työnantajatoiminnan suosiolla vain henkilöstöhallinnon ammattilaisille. Työnantajatoimintaa ei kuitenkaan voi ulkoistaa. Sen tulee olla mukana virastopäälliköiden ja muiden esimiesten jokapäiväisessä toiminnassa osana strategista ja henkilöstöjohtamista. Työnantajatoiminta-näkökulma täytyy myös sisällyttää toimintaympäristön ja tulevaisuuden haasteiden ennakointiin.

Tahto-ryhmä piti tarpeellisena muun muassa työnantajaosaamisen kehittämistä. Elokuussa 2007 järjestettiinkin ensimmäinen työnantajatoiminnan neuvottelupäivä, mikä myös osoitti selkeästi virastojen johdon kaipaavan mahdollisuuksia vaihtaa kokemuksia työnantajatoiminnasta ja sen kehittämisestä. Neuvottelupäivän osallistujat toivoivat samantapaisia tilaisuuksia, joissa voitaisiin käsitellä lisää neuvottelu- ja sopimustoimintaan liittyviä kysymyksiä.

Ohjausryhmä ennakoi työnantajatoiminnan tavoitteita ja vaatimuksia

Virastojen työnantajatoiminnan tukemisen jatkamiseksi valtiovarainministeriö asetti ohjausryhmän uudelleen tammikuussa 2008. Ohjausryhmän tehtäväksi annettiin selvittää valtion työnantajatoiminnan tavoitteita ja hyvälle työnantajatoiminnalle asetettavia vaatimuksia. Ohjausryhmän tavoitteena on myös työnantajatoiminnan tulevien haasteiden ennakointi ja toimenpide-ehdotuksien tekeminen valtion työnantajatoiminnan parantamiseksi ja kehittämiseksi. Ohjausryhmä valmistelee myös uudenlaista työnantajatoiminnan ja -osaamisen koulutusta yhdessä Hallinnonkehittämiskeskus HAUS Oy:n kanssa. Tarkoituksena on saada luotua erilaisia koulutusohjelmia, joita virastot voisivat hyödyntää esimerkiksi osana esimies- tai johtamisohjelmiaan.

Myös työnantajatoiminnan neuvottelupäivä tulee saamaan jatkoa. Uuden neuvottelupäivän sisällön suunnittelu on jo aloitettu ja se järjestetään kesällä 2008. Nähtäväksi jää keskustellaanko tässä toisessa neuvottelupäivässä neuvottelukulttuurin ja toimintatapojen uudistamisesta sopimustoiminnassa vaiko työnantajatoiminnan vastuista. Valtion työmarkkinalaitos ja työnantajatoiminnan tukemisen ohjausryhmä tulee pitämään työnantajatoiminnan osaamisen vahvistamiseen liittyviä teemoja esillä muillakin foorumeilla entistä enemmän lähiaikoina.

 

Pirkko Janas
Työmarkkinalakimies, VTML

Tulostettava versio