Valtio on työnantajana enemmän kuin osiensa summa

Huolimatta siitä, että valtion virastot ovat työnantajina hyvinkin erilaisia, on niillä myös yhteisiä vahvuuksia. Ja niitä kannattaa yhdessä myös markkinoida.

Henkilöstöjohdon foorumin viime keväänä kuuluttama workshop on pohtinut, millaiset perusviestit parhaiten kuvaisivat valtion työpaikkoja lähitulevaisuudessa ja päätynyt seuraaviin:

• Valtion työpaikoilla tehdään merkityksellistä työtä.
• Työpaikkana on kehittyvä valtiokonserni.
• Valtiolla voit vaikuttaa omaan uraasi ja kehittymiseesi.

Työpajoihin on osallistunut toistakymmentä foorumin jäsentä ja pari viestinnän ammattilaista. Ensimmäisessä workshopissa valtion työnantajakuvatutkimuksen tekijä TNS-gallupin Juhani Pehkonen esitteli johtopäätöksiä kevään 2009 tutkimuksista, minkä jälkeen keskustelimme innokkaasti siitä millaisessa ympäristössä ja asennemaailmassa tällä hetkellä elämme ja miten se vaikuttaa valtion työnantajakuvaan. Aika äkkiä huomasimme, että jos haluamme markkinoida valtion työpaikkoja, paras tapa on antaa tekojen kertoa, millaisia työpaikkoja ja työyhteisöjä valtio tarjoaa.

Ihmiset ovat aina puhuneet työpaikoistaan, tekemisistään ja kokemastaan kohtelusta ystävilleen ja tuttavilleen. Digitaalinen sosiaalinen media, kuten keskustelusivustot, blogit ym., on laajentanut piiriä, jolle kerrotaan millaista tänään oli töissä. Siksi on hyvä miettiä jopa päivittäin, millaisen kuvan annamme omasta työpaikastamme. Henkilöstöasiat ja se miten niitä hoidetaan ja johdetaan nousevat, jos enää mahdollista, entistä tärkeämmäksi. Workshopin ajatuksia valtion työpaikkakuvasta testattiin marraskuussa VTML:n johdon ja henkilöstöjohdon foorumin työvaliokunnan tilaisuudessa ja tammikuussa henkilöstöjohdon foorumissa.

Vahvuudet näkyviin

Tavoiteltava valtion työpaikkakuva lähtee tulevaisuuden tarpeista. Työpaikkakuva rakennetaan todennettaville vahvuuksille ja valtionhallinnon arvopohjalle, jota kuvaavat sanat: tuloksellisuus, laatu ja vahva asiantuntemus, palveluperiaate, avoimuus, luottamus, tasa-arvo, puolueettomuus riippumattomuus ja vastuullisuus.

Totesimme, että vahvuuksia voi korostaa vain todellisten esimerkkien avulla. Näkemyksemme mukaan valtiota voitaisiin entistä enemmän markkinoida konsernina, jonka sisällä on mahdollisuus monipuolisiin ja mielekkäisiin tehtäviin sekä liikkumiseen tehtävästä toiseen niin kotimaassa kuin ulkomaillakin. Voisimme muistuttaa, että yhdessä olemme enemmän. Silti emme unohda yksilöllisiä tarpeita, kuten työn ja perheen yhteensovittamista. Hyvää on myös se, että työnantaja tukee aktiivisesti yksilön kehittymistä ja jaksamista sekä työyhteisön kehittämistä.

Merkitykselliset tehtävät ja moninaisuus, avoimuus ja eettisyys, yksilöllisyys ja yhteisöllisyys, joustavuus ja luotettavuus sekä osaamisen arvostaminen ja kehittymisen tuki ovat viisi sanaparia, joita purimme ja pohdimme, mitä ne oikeastaan tarkoittavat. Kun sanaparit alkoivat aueta, päädyimme ehdottamaan yllä lueteltuja perusviestejä tämän vuosikymmenen valtiotyönantajan käyttöön.

Ari Holopainen ja Leena-Maija Jyllikoski
Valtiovarainministeriö

Tulostettava versio