Valtiolle saatiin maltillinen neuvottelutulos sopimuskaudelle 2010-2012

Tasoltaan maltillinen kaksivuotinen sopimusratkaisu sisältää 0,55 prosentin yleiskorotuksen 1.3.2010 ja 0,43 prosentin virastoerän 1.9.2010 lukien. Vuodelle 2011 sovittiin tarkastelulausekkeesta irtisanomismahdollisuuksineen.

Uusien valtion virka- ja työehtosopimuksen sopimuskausi on kaksivuotinen ja lyhyempi kuin, mitä työnantajapuoli alun perin tavoitteli.

Tämän sopimuksen lisäksi on valtion keskustasolla uudistettu valtion yleinen virka- ja työehtosopimus, valtion virka- ja työehtosopimus vuosilomista, valtion virka- ja työehtosopimus työajoista sekä virka- ja työehtosopimus ryhmähenkivakuutusta vastaavasta edusta niistä ilmenevin tavoin muutettuina, sekä virka- ja työehtosopimus matkakustannusten korvaamisesta.

Samalla on keskustasolla uudistettu sopimus yhteistoiminnasta valtion virastoissa ja laitoksissa, sopimus yhteistoiminnasta valtionhallintoa ja hallinnonalaa koskevissa henkilöstöasioissa sekä valtion työsuojelun yhteistoimintasopimus.

Syntyneellä keskustason virka- ja työehtosopimuksella uudistetaan 31.1.2010 sekä helmi- ja maaliskuussa 2010 voimassa olleet alakohtaiset virka- ja työehtosopimukset tämän sopimuksen sopimuskaudeksi.

Palkkoja korotetaan 0,55 prosentin määräisellä yleiskorotuksella 1.3.2010 lukien tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta.

Sopimusalakohtaisesti on toteutettavana 0,43 prosentin suuruinen virastoerä 1.9.2010 lukien. Virastoerän kohdennuksesta neuvotellaan virastotasolla 15.10.2010 mennessä. Erä on suunnattava siten, että palkkauksella edistetään valtionhallinnon ja sen toimintayksiköiden tuloksellisuutta, parannetaan kilpailukykyä osaavan henkilöstön saatavuudesta ja palveluksessa pysyttämiseksi sekä parannetaan naisten ja miesten välistä palkkatasa-arvoa. Kuitenkin oli välttämätöntä sopia virastoerän perälaudaksi prosentuaalinen yleiskorotus.

Maltillinen ratkaisu

Sopimuksen tasoa korottava vaikutus on 0,98 % ja kustannusvaikutus vuodelle 2010 on 0,60 %. Näihin sopimuskorotusten vaikutuksiin on syytä olla tyytyväinen. Tehty ratkaisu noudattaa työnantajan tavoittelemaa maltillista linjaa, joka ottaa huomioon myös valtiontalouden kestävyyden paineet.

Sopimusneuvotteluissa olivat pääosassa raharaamin ja sopimuskauden pituuden lisäksi kysymykset, joilla pyrittiin selkiyttämään valion henkilöstön asemaa muutostilanteissa. Sovitun mukaisesti käynnistetään henkilöstön asemaa muutostilanteissa koskeva lainvalmistelutyö. Samoin valtion palkkausjärjestelmiä kehitetään edelleen. Sopimusmääräyksissä on täsmennetty ja aikataulutettu vpj:n soveltamista muutostilanteissa, niin jo toetutuneissa organisaatiomuutoksissa kuin tulevissakin. Tulevaisuudessa organisaatiomuutostilanteissa on tarkoitus sopia vpj ja ennen organisaatiomuutoksen toteutumisajankohtaa.

Palkansaajajärjestöjen tavoite oli, että muutostilanteissa palkkaus määräytyy sopimusperusteisesti ja entisiä vpj-sopimuksia toistaiseksi noudattaen. Neuvottelutuloksessa asia ratkaistaan siten, että otetaan alakohtaisesti sopien käyttöön väliaikaiset tehtäväkohtaiset palkanosat. Tämä sovitaan ensisijaisesti uuden vpj:n riittävän pitkälle valmisteltuun vaiheeseen nojautuen, tai viime kädessä aikaisempien vpj-järjestelmien mukaisesti. Tämä väliaikainen järjestely ei koske aloja, joilla sopimuksessa asetettu vpj:n valmistumisen määräaika on jo 30.6.2010 mennessä.

Työaikasopimukseen lisättiin uusia joustavia työaikamalleja eli mahdollisuudet sopia pidennetystä, yksilöllisestä ja tiivistetystä työajasta. Myös työaikapankkikokeilut työnantajapäätöksillä ovat jatkossa mahdollisia. Henkilöstön työhyvinvointia edistävät myöhään päättyviä virkamatkoja sekä yksilöllisten tekijöiden ja toiveiden huomioon ottamista työvuorojärjestelyissä koskevat uudet määräykset. Lisäksi työryhmissä selvitetään mm. valtion jaksotyömääräysten toimivuutta.

Yleinen virkaehtosopimus sisältää jatkossa kuuden päivän palkallisen isyysvapaan. Lapsen sairauden takia myönnetty palkallinen, tilapäinen hoitovapaa piteni yhdellä päivällä kolmesta neljään päivään. Henkilöstön hyvinvointia ja työelämän laatua työssä pyrittiin tukemaan monin tavoin. Työurien pidentämisen tärkeys noteerattiin tässä sopimuksessa monin tavoin - ei vain senioreihin kohdistuvana vaan kaikkia ikäryhmiä koskevana tavoitteena. Henkilöstön edustajien asemaa parannettiin ja täsmennettiin mm. tiedonsaannin suhteen.

Lisäksi sovittiin lukuisista sopimuskauden aikaisista työryhmistä, jotka toteuttavat ja vievät eteenpäin sopimusratkaisun sisältämiä tavoitteita.

Osapuolet sopivat sopimuksen allekirjoituspäiväksi 26.3.2010.

 

Seija Petrow
Neuvottelujohtaja, VTML

Tulostettava versio