Arbetstidsexperiment för att främja lokala uppgörelser

Lokala uppgörelser har blivit vanligare inom företag och organisationer inom den offentliga sektorn. Typiska ärenden som uppgörs lokalt är flexibla arbetstidsarrangemang samt många frågor som har samband med lönesättningen. Under denna period betonas arbetstidsexperiment i statens tjänste- och kollektivavtal. Nya arbetstidslösningar kan provas och lösningarnas ändamålsenlighet utvärderas utgående från resultaten av försöken. Lösningarna måste ofta prövas i praktiken innan man vet vad som är en god lösning både för arbetsgivaren och för arbetstagaren. Man förlorar inget med att försöka men man kan finna något nytt.

Lektor Pertti Jokivuori, som forskar i arbetslivet, betonar hur viktiga samarbetsrelationer som baserar sig på gemensamma värden inom arbetsgemenskapen är för framgångsrikt lokalt avtalande. Denna poängtering är viktig. Den framhäver i största allmänhet betydelsen av utvecklandet av samarbetet mellan arbetsgivaren och representanterna för personalen.

Det lokala avtalandet kan anses omfatta såväl avtalande om tjänstevillkor för verksamhetsenhetsvisa arbets- och tjänstekollektivavtal som ärenden som behandlas lokalt genom samarbetsförfarande och som i och för sig omfattas av arbetsgivarens beslutanderätt. Statens verksamhetsenheter har ett tämligen etablerat och välutvecklat samarbetsförfarande när det gäller frågor som hör till arbetsgivarens beslutanderätt. Undersökningar visar att personalrepresentanterna i synnerhet önskar bättre informationsväxling.

Gott samarbete behövs också vid verkställandet av aktuella reformer som gäller statens verksamheter. Behandlandet av sådana reformer som beslutas och styrs utanför verksamhetsenheten, dvs. till exempel ministeriet eller statsrådet, är en krävande uppgift för verksamhetsenheten och dess personal. Verksamhetsenheten måste även då kunna hålla sin personal à jour, vilket kräver en mycket god informationsväxling mellan ministeriet och verksamhetsenheten.

P.S.

Statsrådet fattade idag den 30 april 2008 ett betydande beslut, där det fastställer principerna för statsförvaltningens ledarpolitik. Vi redogör noggrannare för innehållet i och tillämpandet av statsrådets principbeslut i tidningen som kommer ut i juni.

Teuvo Metsäpelto
Statens arbetsmarknadsdirektör

Tulostettava versio