Työaikakokeilut edistävät paikallista sopimista

Paikallinen sopiminen on lisääntynyt yrityksissä ja julkisen alan organisaatioissa. Tyypillisiä paikallisesti sovittavia asioita ovat joustavat työaikajärjestelyt sekä monet palkkaukseen liittyvät kysymykset. Valtion virka- ja työehtosopimuksessa painotetaan tälle kaudelle työaikakokeiluja. Uusia työaikaratkaisuja voidaan kokeilla ja kokeilun tulosten perusteella arvioida, ovatko ratkaisut käyttökelpoisia. Monissa tapauksissa vasta käytäntö osoittaa, mikä on hyvä ratkaisu sekä työnantajalle että henkilöstölle. Kokeilussa ei menetä mutta voidaan saavuttaa uutta.

Työelämän tutkija lehtori Pertti Jokivuori korostaa työyhteisössä vallitsevien yhteisiin arvoihin rakentuvien yhteistoimintasuhteiden merkitystä paikallisen sopimisen onnistumiselle. Tämä on tärkeä painotus. Se korostaa ylipäänsä työnantajan ja henkilöstön edustajien yhteistoiminnan kehittämisen merkitystä.

Paikallisen sopimisen piiriin voidaan lukea sekä toimintayksikkökohtaisin työ- ja virkaehtosopimuksin tehtäviä palvelussuhteen ehtoja koskeva sopiminen että yhteistoimintamenettelyssä paikallisesti käsiteltävät sinänsä työnantajan päätösvaltaan kuuluvat asiat. Valtion toimintayksiköissä on varsin vakiintunut ja kehittynyt yhteistoimintakäytäntö työnantajan päätösvaltaan kuuluvissa asioissa. Tutkimusten mukaan erityisesti henkilöstön edustajat näkevät parannettavaa tiedonkulussa.

Hyvää yhteistoimintaa tarvitaan myös valtion toimintoja koskevien ajankohtaisten uudistusten toteuttamisessa. Toimintayksikön ja sen henkilöstön kannalta vaativa tehtävä on käsitellä sellaisia uudistuksia, jotka päätetään ja ohjataan toimintayksikön ulkopuolelta kuten ministeriöstä tai valtioneuvostosta. Toimintayksikön on silloinkin voitava antaa uudistusta koskevia ajanmukaisia tietoja henkilöstölleen, jolloin sen ja ministeriön välisen tiedonkulun tulee olla erittäin hyvä.

P.S.

Tänään 30.4.2008 valtioneuvosto teki merkittävän päätöksen, jossa se linjaa valtionhallinnon johtajapolitiikan periaatteet. Kerromme valtioneuvoston periaatepäätöksen sisällöstä ja soveltamisesta tarkemmin kesäkuussa ilmestyvässä lehdessämme.

Teuvo Metsäpelto
Valtion työmarkkinajohtaja

Tulostettava versio