Investointi henkilöstöön kannattaa

Samalla kun maailma digitalisoituu, prosesseista haetaan tehoja ja työikäinen väestö vähenee, on organisaatioiden johdon todella mietittävä, mihin sijoittaa ja investoida. Organisaatio menestyy, jos sillä on osaava henkilöstö ja kyky sovittaa osaaminen muuttuvaan ympäristöön. Kansainvälinen standardi ja kehittämismalli, Investors in People (IIP) on kehitetty auttamaan organisaatioita saavuttamaan tavoitteensa ja menestymään.

Investors in People -mallin keskeisenä keinona tavoitteiden toteutumisessa on henkilöstön osaamisen jatkuva kehittäminen. Mallia on menestyksekkäästi käytetty sekä julkisella että yksityisellä sektorilla, niin suurissa kuin pienissäkin organisaatioissa. Mallia sovelletaan kansainvälisesti jo lähes 70 000 organisaatiossa.

Jatkuva vaatimus toiminnan tehostamisesta pakottaa organisaatiot etsimään uusia menettelytapoja. Siihen tarvitaan toimivia työkaluja, joilla pystytään ennakoimaan muutostarpeet ja toiminnallistamaan strategia henkilökohtaiselle tasolle asti tavoitteiksi ja toimenpiteiksi.

IIP-mallin tuella organisaatiot voivat kehittää toimintaansa osaavan ja tavoitteisiin sitoutuneen henkilöstönsä kautta. Kehittämismalli lähti käyntiin Iso-Britanniasta valtion ja työnantaja- ja työntekijäjärjestöjen yhteistyönä 90-luvun alussa. Siellä on jo yli 30 000 IIP-sertifioitua organisaatiota.

Käytännönläheistä kehittämistä

Standardi on käytännönläheinen, ja sitä voidaan soveltaa kaikenkokoisissa ja -tyyppisissä organisaatioissa. Se on laadittu hyvien käytäntöjen pohjalta. Investors in People -tunnus on kansainvälisesti tunnettu ja arvostettu merkki hyvästä johtamisesta organisaatiossa. Se on energinen johtamistyökalu, joka innostaa ja haastaa organisaatioita kehittämään henkilöstöään ja antamaan heille tunnustusta heidän työpanoksestaan.

IIP-mallin periaatteita noudattamalla johto voi varmistaa, että henkilöstön osaaminen ja kehittäminen tukevat strategian tehokasta toteutusta. Kun osaaminen on kohdallaan ja jokaista kannustetaan vastuunottoon, motivaatio ja työhyvinvointi lisääntyvät. Myönteisenä seurauksena toiminta tehostuu ja kilpailukyky paranee.

Organisaatiot, jotka ovat ottaneet IIP-mallin käyttöönsä, ovat kertoneet mm. seuraavista saavutuksistaan:

• parantunut kustannusseuranta
• lisääntynyt myynti
• tuottavuus ja kannattavuus
• parantunut motivaatio ja tiimityöskentely
• parantunut sisäinen viestintä
• parantunut imago
• vähentynyt henkilöstön vaihtuvuus
• parantunut henkilöstö- ja asiakastyytyväisyys

Investors in People -sertifioitu organisaatio on vetovoimainen työnantaja

Investors in People -standardin periaatteita voi kuka tahansa vapaasti soveltaa organisaationsa johtamisessa. Se voidaan myös sertifioida monille tuttujen laatu- ja ympäristösertifikaattien tapaan. Investors in People -sertifikaatin ja tunnuksen saa käyttöönsä organisaatio, joka osoittaa täyttävänsä standardin vaatimukset. Investors in People -sertifikaatin saaminen osoittaa, että organisaatiossa on hyvät henkilöstön johtamisen käytännöt ja se voi käyttää tunnusta kaikessa viestinnässään. Se on osoitus henkilöstölle, että heihin panostetaan, heitä arvostetaan ja heidän ääntään kuunnellaan. Se on merkki laadusta ja edelläkävijyydestä ja merkittävä houkutin uusille työntekijöille.

Investors in People on kansainvälisesti tunnettu ja kehittämismallia sovelletaan jo yli 70 maassa. Suomessa malli on vielä melko uusi, mutta sitä hyödynnetään jo useissa organisaatioissa. Tänä vuonna valmistuivat vielä kymmenen valtion ja kunnan organisaatioiden soveltamishankkeet. Tulokset ovat olleet hyvin positiivisia ja organisaatiot ovat kokeneet mallin erinomaisesti toimivaksi johtamisen työkaluksi. IIP-sertifioituja organisaatioita Suomessa ovat mm. ABB Service Vaasa, Elematic Oy Ab, P.O.Korhonen Oy, Sähkö-Aro Oy, Tampereen sosiaali- ja terveysalan opisto ja TNT Suomi Oy.

Suomessa Investors in People -johtamismallin käyttöönottoa edistää Laatukeskus, joka myös järjestää IIP-sertifioinnit. Toimintaa rahoittavat Tykes ja Työsuojelurahasto.

Päivi Lanttola, neuvotteleva virkamies
Valtion työmarkkinalaitos

Tulostettava versio