Valtiotyönantaja 3/2007
Valtiotyönantaja 3/2007
Tämä on hyödyllistä ja tästä kannattaa tehdä perinne, kommentoivat monet valtion työnantajatoiminnan neuvottelupäivän osanottajat. VTML järjesti laatuaan ensimmäisen työnantajatoiminnan neuvottelupäivän HAUSin kanssa 28.8.
Vanhasen kakkoshallituksen ohjelma sisältää erittäin mielenkiintoisia ja tervetulleita toimialamuutoksia, jotka ovat haastavia ja valtioneuvostokentässä ainutlaatuisia. VTML tukee toimintayksiköitä myös näissä muutoksissa.
Valtionhallinnossa virkamiesetiikkaa on useiden vuosien ajan kehitetty kannustamalla toimintayksiköitä arvolähtöiseen työskentelyyn.
"Asiantuntijaksi aina kasvetaan, ei synnytä" on motto, joka valtiovarainministeriön asettaman HEKUMA-työryhmän mielestä kuvaa hyvin ryhmän laatimaa ns. kolmiuramallia asiantuntijan kehitys- ja urapoluiksi.
Esimieskoulutuksen organisoiminen monenlaisten toimintojen ja muutosten kiireisessä maailmassa on haastava tehtävä.
Organisaatio menestyy, jos sillä on osaava henkilöstö ja kyky sovittaa osaaminen muuttuvaan ympäristöön. Kansainvälinen standardi ja kehittämismalli, Investors in People auttaa organisaatioita menestymään.
Säteilyturvakeskuksen, Länsi-Uudenmaan verotoimiston ja Valtiokonttorin Riski- ja vakuutus-palvelujen mielestä Investors in People -kehittämismalli toimii hyvin ja on tullut jäädäkseen.
Valtionhallinnossa avautuu lähivuosina runsaasti työpaikkoja nuorille osaajille. Kysyimme valtionhallinnon kesän 2007 korkeakouluharjoittelijoilta, houkutteleeko valtio työnantajana.
Hyvällä henkilöstöjohtamisella ja työelämän kehittämisellä varmistetaan valtion toimintayksiköiden palvelukyky sekä keskus- ja aluehallinnon uudistusten ja kehittämisohjelmien, kuten tuottavuustavoitteiden, toteutuminen.
Den pågående förbundsrundans förhandlingar om arbets- och kollektivavtal för den nya avtalsperioden fortsätter såväl inom statens som inom den privata sektorns avtalsbranscher.
Det program som statsminister Matti Vanhanens andra regering sammanställt innehåller mycket intressanta och välkomnade verksamhetsfältförändringar. Statens arbetsmarknadsverk stöder verksamhetsenheterna även i dessa förändringar.
Kuluvan liittokierroksen neuvottelut uuden sopimuskauden työ- ja virkaehtosopimuksiksi jatkuvat valtion sopimusaloilla ja myös monilla yksityisen sektorin aloilla.
Hyvä esimiehisyys on yksi niistä tekijöistä, joilla voimme kilpailla niukkenevasta työvoimasta, rahaahan meillä tähän kisailuun ei juurikaan ole. Kirjoittaja: Erkki Virtanen
Valtion työmarkkinalaitos
www.vm.fi/vtml