Seminaari tammikuussa 2008

Monimuotoisuuden johtaminen

Monimuotoisuuden johtaminen on tulevaisuutta ennakoivaa johtamista muuttuvassa organisaatioympäristössä. Monimuotoisuus on laaja käsite ja se syntyy toisaalta pysyvistä tekijöistä, mm. sukupuolesta, iästä ja etnisestä tai kulttuurisesta taustasta ja toisaalta henkilön sosiaaliseen taustaan ja kokemukseen liittyvistä muuttuvista tekijöistä, kuten koulutuksesta, työkokemuksesta, ammatillisesta osaamisesta, perhesuhteista ja harrastuksista. Henkilöstön monimuotoisuudessa piilee voimavara, jota voidaan hyödyntää työntekijän, työyhteisön, organisaation, asiakkaiden ja yhteiskunnan eduksi.

Monimuotoisuuden johtamisen tavoitteena on tehostaa organisaation toimintaa ja lisätä tuottavuutta, parantaa työntekijöiden työhyvinvointia ja jaksamista sekä samalla hyödyntää henkilöstön olemassa olevaa osaamista ja henkilöstövoimavaroja mahdollisimman monipuolisesti ja tehokkaasti. Tutkimusten mukaan monimuotoisuuspolitiikkaa harjoittavat organisaatiot saavat hyötyjä, jotka vahvistavat pitkän aikavälin kilpailukykyä ja voivat parantaa suorituskykyä myös lyhyellä ja keskipitkällä aikavälillä. (Anna Savileppä: Johda monimuotoisuutta - Investoi tulevaisuuteen -työkirja, Helsinki 2006)

Seminaari 9.1.2008

Ihmisoikeusliitto järjestää Helsingissä 9.1.2008 osana eurooppalaista koulutushanketta yhden päivän seminaarin teemalla "Diversity Management". Koulutuksen suunnittelusta ja toteuttamisesta vastaavat yhdessä Ihmisoikeusliiton kanssa monimuotoisuuden johtamisen asiantuntijat Aulikki Sippola ja Anna Savileppä. Heidän lisäkseen seminaarin suunnitteluun ja toteuttamiseen osallistuu Hans Jablonski kansainvälisestä IDM-Diversity -verkostosta.

Seminaarissa annetaan tietoa moninaisuuden johtamisen teemasta ja kerrotaan miten se näkyy jo tällä hetkellä organisaatioissa, niin Suomessa kuin muuallakin. Teemaan perehdytyksen jälkeen esitellään erilaisia tapauksia käytännön näkökulmasta. Seminaariin osallistuminen auttaa tekemään organisaatiolle monimuotoisuussuunnitelman ja se antaa mahdollisuuden verkostoitumiseen yli työmarkkinoiden sektorirajojen.

Seminaarin kohderyhmänä on valtion, kuntien ja yksityisen sektorin yritysten hallinto- ja henkilöstöjohto. Valtion työmarkkinalaitos toimii seminaarin yhteistyökumppanina yhdessä Kuntatyönantajien ja Elinkeinoelämän keskusliiton kanssa. Valtiotyönantajille on varattu seminaariin 20 paikkaa. Seminaarin tarkka ohjelma toimitetaan kiinnostuneille lähempänä seminaaripäivää.

Joanna Autiovuori
Työmarkkinalakimies, VTML

Tulostettava versio