Tulospalkkiojärjestelmillä kysyntää

Tulospalkkaukseen palkinnan muotona suhtaudutaan valtion virastoissa myönteisesti ja sen uskotaan parantavan myös viraston palkkakilpailukykyä. Peruspalkkausjärjestelmää täydentävälle, tuloksellisuutta ja yhteistyötä edistävälle palkinnalle on selkeä tarve.

Valtion sopimusratkaisussa vuosille 2005-2007 sovittiin, että kaikissa ministeriöissä ja virastoissa työnantajan ja henkilöstöjärjestöjen edustajat kokoontuvat tarkastelemaan tulospalkkauksen käyttöä.

Tarkastelun tavoitteena oli käynnistää toimintayksiköissä suunnitelmallinen prosessi, jonka päämääränä on hyvin toimiva tulospalkkiojärjestelmä.

Tarkasteluja tukemaan asetettiin hankeryhmä, joka on saanut työnsä päätökseen ja julkaissut loppuraporttinsa. Hankeryhmässä oli edustus Valtion työmarkkinalaitoksesta, valtion palkansaajajärjestöistä, Tekesistä, TKK:sta, Ajoneuvohallintokeskuksesta ja kauppa- ja teollisuusministeriöstä.

Virastojen toteuttamista tulospalkkaustarkasteluista saatiin kattavaa tietoa osapuolten suhtautumisesta tulospalkkaukseen sekä järjestelmien valmistelun tilanteesta. Tulospalkkaukseen palkinnan muotona suhtaudutaan yleisesti myönteisesti. Tulospalkkaus parantaa omalta osaltaan myös viraston palkkakilpailukykyä. Virastoilla on tarvetta peruspalkkausjärjestelmää täydentävälle, tuloksellisuutta ja yhteistyötä edistävälle palkinnalle.

Hankeryhmä uudisti myös valtion tulospalkkausta koskevat periaatteet, jotka ensimmäisen kerran laadittiin vuonna 1990. Tarkoitus on, että periaatteita noudatetaan valtion hallinnossa tulospalkkausta suunniteltaessa ja käytettäessä.

Esimerkeistä ja koulutuksesta tukea

Hankeryhmä kannustaa välittämään tietoa tulospalkkion hyödyistä tulosohjauksen ja johtamisen välineenä ja osana palkintaa jatkossakin, jotta järjestelmien käyttöönotto yleistyisi valtionhallinnossa. Hyviä esimerkkejä esittelemällä voidaan kannustaa virastoja ottamaan tulospalkkaus käyttöön ja kertoa konkreettisesti järjestelmän valmistelutyöstä. Kysyntää olisi myös monipuoliselle koulutukselle, jota koulutusorganisaatiot voisivat järjestää. Myös järjestelmien rakentamista voisi helpottaa esittämällä keskeisiin asioihin ratkaisulinjauksia, esimerkiksi vaihtoehtoisia toimivia rahoitusmalleja. Tulospalkkiojärjestelmien edistäminen on esillä myös käynnissä olevissa sopimusneuvotteluissa.

Valtiovarainministeriössä on hankeryhmän aloitteesta tekeillä esite, jossa kerrotaan tulospalkkauksen uusista periaatteista. Esitteessä on myös asiantuntijan näkemyksiä tulospalkkauksen käytöstä. Lisäksi kahden viraston työnantaja- ja työntekijäpuolen edustajat kertovat kokemuksistaan tulospalkkiojärjestelmän rakentamisesta ja käytöstä. Esite valmistuu vielä tänä syksynä.

Tulostettava versio