Valtion sopimusneuvottelut siirtyivät lokakuulle

Kuluvan liittokierroksen neuvottelut uuden sopimuskauden työ- ja virkaehtosopimuksiksi jatkuvat valtion sopimusaloilla ja myös monilla yksityisen sektorin aloilla. Kunnan sopimusaloilla saavutettiin neuvottelutulos, jota kuitenkaan Terveydenhuoltoalan ammattijärjestö Tehy ei hyväksynyt. Myös evankelisluterilaisen kirkon sopimusalalla saavutettiin neuvottelutulos. Jokseenkin kaikkialla jo tehdyissä niin kuin avoinna olevissakin sopimuksissa on työnantajan kannalta keskeistä se, miten työmarkkinaratkaisu voi edistää toimialan kilpailukykyä ja toimintaedellytyksiä. Kyse ei ole vain palkankorotusten tasosta vaan suuntaamisesta, työaikojen joustavoittamisesta ja muista toiminnan kannalta tärkeistä ehdoista.

Valtion sopimusneuvotteluissa työnantajan tavoitteena on paikallisten erien kohdentaminen valtion palkkausjärjestelmän kehittämiseksi. Tavoite on, että paikalliset erät eivät muodostuisi yleiskorotuksen omaisiksi, koska silloin ne eivät vastaa tarkoitustaan. Tavoitteena on myös edistää työaikajärjestelyjä, esimerkiksi työaikapankin käyttöönottoa.

Erikoistutkija Heikki Uhmavaara ja professori Martti Kairinen tutkivat valtiovarainministeriön toimeksiannosta luottamusmiestoiminnan järjestelyitä ja toimintaedellytyksiä vuonna 2006. Tutkimuksen ohjausryhmänä toimi valtiovarainministeriön ja valtion henkilöstöä edustavien pääsopijajärjestöjen nimeämä asiantuntijaryhmä. Tutkimusta varten tehdyissä haastatteluissa korostettiin riittävän koulutuksen ja osaamisen merkitystä. Käynnissä olevissa valtion keskustason neuvotteluissa työnantaja esittääkin yhteistä valmennusta työnantajille ja henkilöstön edustajille.

Tutkimuksessa luottamusmiesten toimintaedellytykset arvioitiin yleisesti hyviksi tai vähintään kohtalaisiksi. Osapuolten keskinäistä yhteistyötä luottamusmiestehtävien hoitoon nähden arvioitiin myönteisesti. Kehittämistarpeitakin todettiin, mutta yleisesti ottaen valtionhallinnon luottamusmiestoiminnan tilanne antaa varsin hyvät edellytykset lisätä hallitusti paikallisen sopimisen osuutta.

Mainitun tutkimuksen mukaan valtionhallinnossa on kehittynyt uusien palkkausjärjestelmien rakentamisen ja käyttöön ottamisen yhteydessä neuvottelu- ja sopimustoiminnan osaamista ja kulttuuria, jota on mahdollista hyödyntää muussakin sopimisessa. Tälle pyritään nyt luomaan puitteita käynnissä olevissa uutta sopimuskautta koskevissa neuvotteluissa.

Teuvo Metsäpelto
Valtion työmarkkinajohtaja

Tulostettava versio