Valtiotyönantaja 3/2012
Valtiotyönantaja 3/2012
Toimitus kysyi Tiina Astolalta, Lea Kaupilta, Kristian Karraschilta ja Timo Vallilta, miksi ohjelmaa tarvitaan, mitä he odottavat hallinnonalojen hankkeilta ja miten omassa työssään toteuttavat ohjelman sanomaa?
Keskushallinnon uudistamishankkeessa nähdään, että ministeriöiden yhdistäminen yhdeksi valtioneuvostovirastoksi lisäisi valtioneuvoston ketteryyttä. Hallitus käsittelee hankkeen tahtotiloja 26.6.2012 iltakoulussaan.
Sirkku Niemisen mielestä haasteellisempaa on ideoihin tarttuminen kuin ideoinnille annettava aika, jota vaikuttavuus- ja tloksellisuusohjelman henkilöstökyselyn vastauksissa kaivattiin.
Muistakaa olla ylpeitä: on kunniakasta ja hienoa olla tekemässä suomalaisten puolesta tehtävää työtä, kehotti presidentti Tarja Halonen avatessaan henkilöstöjohdon foorumin kymmenvuotisseminaarin 27.4.2012.
Viime kädessä myös vahvan puolustuskyvyn pohjana on vahva kansantalous. Uudistuksen toteuttaminen edellyttää priorisointia, luopumista ja resurssien uudelleen kohdentamista. Puolustushallinto tukee henkilöstöstään uudistuksessa.
Kun jotain pitäisi tehdä uudella tavalla todetaan yleensä, että vaikeelta tuntuu. Tuntuisiko se sittenkin työläältä? Vai pitäisikö kuitenkin vaan yksinkertaisesti tehdä, pohdittiin Saku Tuomisen johdolla TEM:n esimiesfoorumissa 10.5.
Kaikkein paras tilanne on työilmapiirissä ja yhteistyössä, sen kehitystrendi on ollut koko ajan nouseva.
Siirtyminen valtionhallinnon sisällä toisiin tehtäviin sujuu entistä joustavammin. Valtiokonttorin Kieku-hankkeen tekijätiimiin löydettiin eri virastoista päteviä asiantuntijoita tarjoamalla heille työtä tehtäväkierron muodossa.
Valtiokonttoriin vuonna 2008 perustettu Valtion henkilöstöpalvelut -yksikkö on lyhyen olemassa olonsa aikana kehittänyt jo monia uudelleensijoittumista ja liikkuvuutta helpottavia toimintatapoja ja järjestelmiä.
Tavoitteena on mahdollistaa valtion johdon ja turvallisuuden kannalta tärkeiden viranomaisten viestintä ja yhteisen tilannekuvan muodostaminen turvallisesti kaikissa tilanteissa.
Ledare, juni 2012
Valtion työmarkkinalaitos
www.vm.fi/vtml
