Palkankorotuksissa tasa-arvonäkökulma vahvasti mukana

Naisten ja miesten tasa-arvo työpaikalla parantaa henkilöstön työhyvinvointia ja -motivaatiota ja tukee organisaation tuottavuutta ja kilpailukykyä. Valtion työmarkkinalaitos on mukana hallituksen sekä työnantaja- ja työntekijäkeskusjärjestöjen yhteisessä Samapalkkaisuusohjelmassa.

Ohjelman tavoitteena on parantaa naisten ja miesten tasa-arvoa työelämässä esimerkiksi purkamalla työmarkkinoiden jakautumista naisten ja miesten aloihin ja ammatteihin ja tukemalla naisten urakehitystä, kehittämällä palkkausjärjestelmiä, työmarkkinajärjestöjen sopimusratkaisuilla, tukemalla työpaikan tasa-arvosuunnittelua ja kannustamalla yrityksiä ja yhteisöjä vastuulliseen toimintaan, jossa otetaan huomioon myös sukupuolten tasa-arvo. Uudessa valtion virka- ja työehtosopimuksessa 2007-2010 tasa-arvonäkökulma on vahvasti mukana.

Samapalkkaisuuden lähtökohtana on, että naisille ja miehille maksetaan sama palkka samasta tai samanarvoisesta työstä. Kun työtehtävän vaativuus otetaan huomioon, naisten ansiot ovat 98 prosenttia miesten ansioista valtiosektorin sopimusaloilla keskimäärin.

Palkankorotusten sukupuolivaikutukset arvioidaan

Sopimuksessa palkankorotukset koostuvat keskustasolla sovittavista yleiskorotuksista ja samapalkkaisuuserästä sekä paikallisesti sovittavista eristä. Paikallisesti sovittavilla paikallis- ja kehittämiserillä kehitetään valtion palkkausjärjestelmiä siten, että ne aiempaa paremmin edistävät virastojen ja laitosten tuloksellisuutta ja parantavat osaavan työvoiman saatavuutta.

Paikallis- ja kehittämiseristä sovittaessa kiinnitetään huomiota myös naisten ja miesten palkkatasa-arvon parantamiseen. Jotta yleiskorotusten ja paikallis- ja kehittämiserien sukupuolivaikutukset tulisivat näkyviksi, paikalliset neuvottelijat arvioivat niitä neuvotteluiden aikana tasa-arvonäkökulmasta Valtion työmarkkinalaitoksen ohjeiden mukaisesti. Arvio toimitetaan myös Valtion työmarkkinalaitokseen. Näiden arvioiden pohjalta VTML ja valtion pääsopijajärjestöt tarkastelevat yleiskorotusten ja paikallisesti sovittavien erien sukupuolivaikutuksia kokonaisuutena valtiosektorilla sopimuskauden aikana.

Samapalkkaisuuserästä sovitaan tutkimusten ja selvitysten pohjalta

Valtion työmarkkinalaitos ja valtion pääsopijajärjestöt yhdessä selvittävät naisten ja miesten palkanmuodostusta, palkkauksellista asemaa ja palkkatasa-arvoa ja sen kehitystä valtiosektorilla. Näiden selvitysten ja yleiskorotuksista ja paikallisesti sovittavista eristä tehtyjen sukupulivaikutusten arvioiden pohjalta Valtion työmarkkinalaitos ja pääsopijajärjestöt arvioivat palkkatasa-arvon kokonaistilannetta valtiolla. Tämän kokonaiskuvan perusteella keskustason osapuolet sopivat helmikuusta 2010 alkaen toteutettavasta samapalkkaisuuserästä, jonka tarkoituksena on entisestään parantaa naisten ja miesten palkkatasa-arvoa valtiosektorilla.

Mika Happonen
työmarkkina-analyytikko, VTML

Tulostettava versio