Statens arbetsgivarimage har förbättrats

Statens arbetsgivarimage har förbättrats på flera delområden, och staten upplevs nu vara en allmänt taget konkurrenskraftigare arbetsgivare än tidigare, visar arbetsgivarimageundersökningarna som genomfördes våren 2009.

Staten har bättrat när det gäller uppfattningarna om innehållet i arbetet (intressanthet, självständighet och omväxling). Lönenivån får också mera beröm än år 2002.

Finansministeriet beställde våren 2009 en arbetsgivarimageundersökning från TNS Gallup Oy. Undersökningen gjordes bland befolkningen, unga utbildade och anställda hos staten. Undersökningen visar att statens arbetsgivarimage förbättrats på flera delområden jämfört med den förra undersökningen som gjordes 2002.

Starkheterna hos den yttre arbetsgivarimagen motsvarar samma värden och attityder hos finländarna som framkommit vid tidigare undersökningar. Enligt TNS Gallups RISC Monitor är självförverkligande och mångsysslande de vanligaste attitydtrender som karaktäriserar finländarna. Dessa trender uttrycker sig i starkheterna hos statens arbetsgivarimage som värdering av intressanta arbetsuppgifter samt möjligheterna att utveckla sig själv och sin kompetens.

Statliga arbeten värderas

Arbetsplatsens varaktighet och säkerhet, arbetsförhållandena och ?redskapen, möjligheterna att utveckla sig själv och sin kompetens, välbefinnandet i arbetet och intressanta arbetsuppgifter upplevs som starkheterna hos statens yttre arbetsgivarimage.  

Uppfattningen om anställningens varaktighet, möjligheterna till självutveckling i statens tjänst samt intressanta arbetsuppgifter påverkar den allmänna bilden av staten som arbetsgivare och villigheten att söka sig till statens tjänst.

Svagheterna har också förbättrats

Staten har förutom starkheter också många relativa svagheter i sin arbetsgivarimage. De största svagheter som har betydelse för arbetsgivarimagen och valet av arbetsplats handlar om arbetsklimatet, lönenivån och möjligheterna att påverka det egna arbetet.

Staten har emellertid förbättrat sin arbetsgivarimage under de senaste sju åren. Åsikterna om den sociala funktionaliteten, lönenivån och till och med personalens påverkningsmöjligheter är ljusare än tidigare.

Personalens åsikter om starkheterna oförändrade

Statens yttre arbetsgivarimage påverkas även av hur statens personal upplever sitt eget arbete och hur det förmedlas åt andra. Den interna arbetsgivarimagen återspeglar också personalens välmående och arbetsgemenskapens funktionalitet.

Tydliga starkheter i statens interna arbetsgivarimage är bl.a.
- arbetsplatsernas varaktighet och trygghet
- intressanta arbetsuppgifter
- arbetsförhållandena och -verktygen
- stämningen på arbetsplatserna
- möjligheterna att på ett flexibelt sätt samordna arbets- och privatlivets behov, samt
- möjligheterna till kompetens- och självutveckling.

Alla ovan nämna faktorer är sådana som enligt undersökningen motiverar till goda arbetsprestationer. Starkheterna har dock inte förändrats i nämnvärd mån jämfört med den förra undersökningen 2002 vare sig i en bättre eller i en sämre riktning.

Tulostettava versio