Tukiryhmä auttaa kehittämään asiantuntijoiden urapolkuja

Valtiovarainministeriö on asettanut asiantuntijoiden kehitys- ja urapolkujen tukiryhmän. Sen tavoitteena on lisätä asiantuntijatehtävien houkuttelevuutta ja arvostusta jsekä vahvistaa julkishallinnon asiantuntijakulttuurin yhtenäisyyttä. Tukiryhmän työ on jatkoa ns. Hekuma-hankkeelle, joka muun muassa laati mallin asiantuntijan kehitys- ja urapoluiksi valtionhallinnossa.

Tukiryhmä koostuu Valtion työmarkkinalaitoksen (VTML) ja hankkeeseen ilmoittautuneiden pilottien edustajista. Tukiryhmän tehtävänä on soveltaa asiantuntijan kehitys- ja urapolkumallia pilottiorganisaatioissa. Se tukee mm. keskinäisen konsultoinnin ja vertailukehittämisen keinoin kehittämistyötä ja seuraa sekä arvioi asiantuntijatehtävien kehittymistä ja urapolkujen rakentumista pilottiorganisaatioissa, valtionhallinnossa ja koko julkisessa hallinnossa. Tukiryhmä miettii myös, miten kehitys- ja urapolkumallia kehitetään jatkossa.

Pilottiorganisaatiot suunnittelevat ja toteuttavat omat kehittämishankkeensa omien toiminnallisten lähtökohtiensa sekä valtionhallinnon yhteisten linjausten ja mallien pohjalta. Pilottiorganisaatioita ovat Helsingin kaupungin rakennusvirasto, Ilmavoimien Esikunta sekä Viestitekniikkalaitos, Pääesikunta, Oikeusministeriön lainvalmisteluosasto, Opetushallitus, Pirkanmaan ympäristökeskus, Tiehallinnon asiantuntijapalvelut sekä Kaakkois-Suomen tiepiiri ja Tilastokeskus. Tukiryhmä voi harkintansa mukaan ottaa myös uusia pilotteja.

Pilottivirastot haluavat jakaa kokemuksia

- Tilastokeskus lähti mukaan pilottiin hakemaan ja jakamaan tietoa, kokemusta, tukea ja malleja. Yhdessä tekemällähän oppii parhaiten. Tilastokeskuksessa asiantuntijaurien kehittäminen alkaa vuoden 2008 alusta. Projektin tavoitteena on parantaa asiantuntijoiden mahdollisuuksia laajentaa ja syventää osaamistaan - asiantuntijuuttaan -  Tilastokeskuksessa, kertoo henkilöstösuunnittelija Päivi Koivuniemi.

Tavoitteeseen pyritään kehittämällä Tilastokeskuksen asiantuntijoille vaihtoehtoisia urapolkuja. Aiheeseen liittyvä esiselvitys - Osaamis- ja urasuunnittelu Tilastokeskuksessa - valmistui 31.8.2007. Selvityksessä linjattiin Tilastokeskukselle kolme urapolkua: johtamis-, asiantuntija- ja ammattiura sekä viisi tehtäväryhmää: johtamis-, tilastotyö-, tietotekniikka-, tietopalvelu- ja hallintotehtävät. Työ käynnistyy asiantuntijaurista ja jatkuu siitä ammattiurien kehittämiseen.

Myös Tiehallinnon koulutuspäällikön Erkki Westerlundin mielestä pilottihankkeen keskeinen merkitys on sen tarjoama virastojen välinen näkemysten ja kokemusten vaihto ja vuorovaikutus.

- Tiehallinnon luopuminen tuotannollisesta toiminnasta ja kehitys asiantuntijavirastoksi on vaatinut runsaasti niin esimies- kuin asiantuntijatehtävienkin kehitystyötä. Henkilöstömäärän nopea väheneminen on pakottanut resurssien käytön entistä tehokkaampaan suunnitteluun ja kilpailu pätevästä henkilöstöstä vaatii panostamaan työnantajakuvasta ja henkilöstön kehittymis- ja uramahdollisuuksista huolehtimiseen. Strategisesta osaamisesta on huolehdittava ja luonnollinen osa tätä on urapolkujen määrittely. Tiehallinnon sisäisen kehitystyön jälkeen olemme innolla mukana valtionhallinnon yhteisessä hankkeessa, Westerlund lupaa.

Leena-Maija Jyllikoski
VM, viestintä

Tulostettava versio