Tulevaisuuden johtajat -ohjelma uudistaa johtajia sekä hallintoa

Valtiovarainministeriö käynnistää uuden valtionhallinnon yhteisen johdon kehittämisohjelman Tulevaisuuden johtajat - Tj, joka valmentaa valtionhallinnon johtoa ja strategisia asiantuntijoita luotsaamaan hallintoa kohden tulevaisuutta. Ministeriö jatkaa valtionhallinnon yhteisten johdon kehittämisohjelmien pitkää perinnettä. Ohjelman tavoitteet ja toteutus on kuitenkin laadittu uudelta pohjalta vastaamaan hallinnon kehittämisen ajankohtaisiin ja ennakoitaviin haasteisiin.

Ministeriön vision mukaan "Suomi on kestävä, kilpailukykyinen ja innovatiivinen kansantalous, jossa on tehokas ja laadukas julkinen sektori". Tj-ohjelma on osa valtiokonsernin johtamiskulttuurin uudistamisohjelmaa. Sillä tuetaan muuta johdon ja johtamisen kehittämistä, muun muassa valmisteilla olevaa ylimmän johdon järjestelmän uudistusta sekä meneillään olevien ja tulevien keskus- ja aluehallinnon uudistusten toteutusta.

Ohjelman keskeisinä tavoitteina ovat vahvistaa yhteistä, ammattimaista johtamiskulttuuria ja -osaamista valtiokonsernissa ja edistää julkishallinnon verkottumista sekä hallinnon ja sen klusterien sisällä että eri sektorien välillä. Tarkoitus on myös auttaa osanottajia kasvamaan entistä vaativampiin johtamistehtäviin.

Kohderyhmänä tulevaisuudentekijät

Ohjelma on tarkoitettu ensisijaisesti niille jo nyt vaativissa johtotehtävissä oleville henkilöille, jotka ovat kasvamassa entistä vaativampiin tehtäviin valtionhallinnossa.Tulevaisuuden johtajilta vaaditaan aiempaa enemmän toimintaympäristön laaja-alaista tuntemusta, muutosten ennakointikykyä ja verkottumista muihin toimijoihin. Valtionhallinnon lisäksi ohjelmaan pyydetäänkin osanottajia muun muassa poliittisista päätöksentekijöistä, kunnallishallinnosta ja kumppaneina toimivista yrityksistä.

Ohjelman ensisijaisia kohderyhmiä ovat ylimmän johdon potentiaali, juuri ylimmän johdon tehtäviin nimitetyt, strategiset asiantuntijat ja kunnallishallinnon johtavat virkamiehet.

Mukana useita toteuttajia

Ohjelma koostuu viidestä osioista, väli- ja skenaariotyöskentelystä sekä osallistujakohtaisesta työnohjauksesta. Kurssipäiviä on yhteensä 14. Varsinaisia osioita ovat:

• Avauspäivä ja henkilökohtainen johtajuus
• Good governance ja julkisen johtamisen strategiat
• Strategioiden klusterikohtainen toimeenpano. Klustereita ovat turvallisuus, osaaminen, työ ja hyvinvointi, ympäristö ja energia sekä alue- ja yhdyskuntarakenteet.
• Kehittyvä johtajuus
• Leadership ja johtajien tulevaisuusfoorumi

Valtiovarainministeriön apuna ohjelman toteutuksessa on ohjausryhmä ja ohjelman rehtorina toimii ympäristöministeriön kansliapäällikkö Sirkka Hautojärvi. Ministeriö on kilpailuttanut ja tilannut ohjelman konsortiolta, jossa päätoteuttajana on HAUS kehittämiskeskus Oy ja kumppaneina Talent Partners Group ja Johtamistaidon opisto JTO. Ohjelman vastuuhenkilönä HAUSissa toimii johtaja Seppo Mansukoski.

Osanottajien valinta alkaa

Ohjelman ensimmäiselle, 2.6.2008 käynnistyvälle kurssille valitaan noin 25 valtionhallinnon osanottajaa ja joitakin kunnallishallinnon osanottajia. Ohjelman osioon 3, Strategioiden klusterikohtainen toimeenpano, kutsutaan myös kansanedustajia sekä yritysten ja yhteisöjen edustajia.

Ministeriöiden tehtävänä on valita hallinnonalojen ehdokkaat ohjelmaan. Valtiovarainministeriö edellyttää, että osanottajien valinta perustuu kunkin osanottajan urakehitykseen ja hänelle henkilökohtaisesti laadittuun, pitkän aikavälin kehittymissuunnitelmaan. Valtiovarainministeriö ohjeistaa kirjeellään ministeriöitä osanottajien valinnasta joulukuussa 2007. Hallinto- ja kuntaministeri kutsuu ohjelman osanottajat maaliskuussa 2008.

 

Ari Holopainen
neuvotteleva virkamies VTML

Tulostettava versio