Valtiotyönantaja 5/2007
Valtiotyönantaja 5/2007
Finwin voi toimia muutoksen katalyyttinä, mutta ei ole vielä riittävästi sitä tehnyt. Miten tavoittaa koko johto ja ravistella se hereille, kysyy ohjelmassa mukana oleva ulkoministeriön alivaltiosihteeri Hannu Himanen.
Valtiovarainministeriö käynnistää uuden valtionhallinnon yhteisen johdon kehittämisohjelman Tulevaisuuden johtajat - Tj, joka valmentaa valtionhallinnon johtoa ja strategisia asiantuntijoita luotsaamaan hallintoa kohden tulevaisuutta.
Valtion toimintayksiköiden johto ja henkilöstön edustajat käsittelevät tuottavuuden ja tuloksellisuuden lisäämiseen tähtääviä muutoksia yhteistyössä.
Valtiovarainministeriön asettaman asiantuntijoiden kehitys- ja urapolkujen tukiryhmän tavoitteena on lisätä asiantuntijatehtävien houkuttelevuutta ja arvostusta ja vahvistaa julkishallinnon asiantuntijakulttuurin yhtenäisyyttä.
Tuottavuustoimenpiteistä huolimatta valtio rekrytoi tulevaisuudessa jopa enemmän henkilöstöä kuin tällä hetkellä.
Naisten ja miesten tasa-arvo työpaikalla parantaa henkilöstön työhyvinvointia ja -motivaatiota ja tukee organisaation tuottavuutta ja kilpailukykyä.
Piipahdin juuri Helissä ja ilahduin. Siellä oli avoinna 44 tehtävää kahdestakymmenestä eri valtion toimintayksiköstä.
Finwin har nu pågått i ett halvt år. För tillfället tycks deltagarna anse att de olika förvaltningsområdens erfarenheter av goda och dåliga förändringssituationer har varit det mest givande innehållet.
Trots produktivitetsåtgärder kommer staten i framtiden rentav att rekrytera mera personal än i dagsläget. Staten måste bedriva allt planmässigare personalledande för att hävda sig i personalkonkurrensen.
Valtion työmarkkinalaitos
www.vm.fi/vtml
