Oppimista Päijänteen rannalla

Parhaimmillaan kentän työntekijöiden ja ministeriön edustajien vuoropuhelusta muodostuu yhteisten suuntaviivojen ja linjausten suhteen oppimistiloja, joiden avulla luodaan uutta, kertoo Työvoimaopiston rehtori Ari Hyyryläinen.

Nykyaikana oman henkilöstön osaamisen kehittäminen ja vahvistaminen on modernia henkilöstöpolitiikkaa, koska sen avulla tehdään tulevaisuutta. Myös valtionhallinnossa oman henkilöstön osaamisen kehittäminen on avain tulevaan.

Vuonna 1974 perustettu Työvoimaopisto sijaitsee Jyväskylässä Salmirannassa. Toiminta on tullut vuosien kuluessa tutuksi työvoimatoimistolaisille ja työministeriöläisille sekä koulutettavina että kouluttajina. Se on huolehtinut ja huolehtii työvoimatoimistojen virkailijoiden koulutuksesta. Opisto on ollut paikka missä on tavattu ja vaihdettu ajankohtaiset kuulumiset ja viety terveiset eteenpäin opiksi ja viisaudeksi jatkoa varten.

Nyt vuonna 2008 Työvoimaopisto on osa TEM-konsernia ja tarjoaa koulutuspaikan lisäksi myös koulutuksen sisällöllistä tuotantoa ja toteutusta.  

Keskustelua, innovointia...

Yhteinen keskustelu, innovointi ja merkitysten luominen koulutuksen keinoin on todettu hyväksi keinoksi ministeriön ja kentän vuoropuhelun edistäjänä sekä henkilöstön osaamisen kehittäjänä. Nykyisten oppimiskäsitysten mukaan ihminen oppii parhaiten rakentamalla opittaviin asioihin omakohtaista suhdetta ja muuttaa sen pohjalta toimintaansa.Hyvä oppiminen edellyttää hyviä oppimistiloja, joissa on olennaista, ei vain faktatieto, vaan myös hiljainen tieto ja tunteet sekä kaikkien näiden oppimismuotojen muuntelut. Oppijat pääsevät ikään kuin asioiden äärelle. Tähän pyritään niissä koulutuksissa, joita Työvoimaopistolla järjestetään.

Oman hallinnon sisäinen koulutusten järjestäjätaho on ainutlaatuista nykyisessä valtionhallinnossa. Parhaimmillaan kentän työntekijöiden ja ministeriön edustajien vuoropuhelusta muodostuu yhteisten suuntaviivojen ja linjausten suhteen oppimistiloja, joiden avulla luodaan uutta. Tämä vie eteenpäin yhteistä perustehtävää suomalaisen työ- ja elinkeinopolitiikan toteutuksessa. Opisto tarjoaakin mainiot puitteet myös esimerkiksi yksiköiden vetäytymisiin ja kehittämispäiviin.

Työvoimaopisto tänään

Työvoimaopisto koordinoi työ- ja elinkeinohallinnon toimialan valtakunnallisen henkilöstökoulutuksen tarjonnan suunnittelua sekä edistää alueellisesti toteutettavien koulutusten järjestämistä ja konseptointia. Työvoimaopisto toimii koulutusten tuottajana ja tekee henkilöstökoulutukseen liittyvää asiantuntijatyötä. Koulutukset toteutetaan ensisijaisesti Työvoimaopistolla tai opiston ulkopuolella. Työvoimaopiston toimintaan vaikuttaa työ- ja elinkeinoministeriön konsernistrategia ja siitä johdettavat linjaukset välillisesti koulutusten sisältöpainotusten kautta.  

Valtakunnallisten koulutusten tuottaminen tarkoittaa opiston omana tuotantona toteutettuja koulutuksia, yhteistyössä TEM:n eri osastojen tai konsernipalveluiden kehittämiskeskuksen kanssa tehtäviä koulutuksia, TEM:n eri osastojen tai yksiköiden itse järjestämää henkilöstökoulutusta sekä ulkopuolisten kumppaneiden kanssa toteuttavia ja /tai tilattavia koulutuksia.

Teemme myös henkilöstökoulutusta kehittävää asiantuntijatyötä, kuten esim. valtakunnallista koulutusten konseptointia alueellisiksi, yhteistyöverkostojen rakentamista, annamme pedagogista tukea ja asiantuntemusta alueellisille ja valtakunnallisille koulutuksille. Toteutamme myös uusia koulutus- ja kehittämisinnovaatioita henkilöstön osaamisen kehittämisen tueksi sekä kehitämme, ylläpidämme ja tuemme sähköistä oppimisalustaa ja oppimisympäristöä.

Mihin ollaan menossa?

Lähiaikojen haasteet henkilöstökoulutukselle liittyvät laajaan konserniin ja sen henkilöstön moninaisiin oppimistarpeisiin. Työvoimaopiston toiminnan kumppaneina on jo nykyisellään monia ammattikorkeakouluja ja esimerkiksi Jyväskylän yliopiston asiantuntijoita. Kumppanuusverkoston kautta tulevan osaamisen laajempi hyödyntäminen ja oman hallinnon yhteistyösuhteiden kiinteyttäminen takaavat laadukkaan henkilöstökoulutuksen jatkossakin.

Nyt meneillään ovat asiakaspalvelun peruskoulutusohjelma, lähiesimieskoulutukset sekä valtakunnallisesti että räätälöityinä. Uuden TE-toimistokonseptin rakentamiseen tulee liittymään henkilöstön osaamisen kehittämistä koulutuksellisin keinoin. Koulutusmenetelmällisesti verkkokoulutusten kehittäminen ja siihen liittyvät käytännöt ovat haaste koko henkilöstökoulutustoiminnalle.

Ajankohtaista, uutta luovaa toimintaa ovat tällä haavaa ammattikorkeakouluyhteistyö virkailijoiden koulutustason nostamiseksi, aikuisohjauksen kehittämiseen liittyvä Manner-Suomen ESR-ohjelman valtakunnallinen OPIN OVI -hankekokonaisuus, jossa opisto on osatoteuttajana. Hanke on osa työmarkkinoiden toimintaa edistävien osaamis-, innovaatio- ja palvelujärjestelmien kehittäminen -toimintalinjaa. Lisäksi opisto vastaa yritysneuvojien koulutuksen arvioinnista Yritys-Suomi-hankkeen kautta.

Opiskelutiloja löytyy kahdelle 25-30 hengen ryhmälle, suurimpaan mahtuu noin 40 henkeä. Lisäksi käytössä on ryhmätiloja ja 16 hengen atk-luokka. Opistolle mahtuu majoittumaan 56 kerrallaan yhden hengen huoneisiin, maksimissaan tilaa on 71 yöpyjälle, kun kahden hengen huoneet otetaan käyttöön. Savusaunan lisäksi käytössä on sähköinen versio takkatupineen. Ja mikä parasta, tämä kaikki Päijänteen rannalla! Uima- ja soutuhaluiset pääsevät siis nauttimaan Keskisuomalaisesta luonnosta parhaimmillaan.

Ari Hyyryläinen, rehtori
Työvoimaopisto

Tulostettava versio