Valtiotyönantaja 5/2008 < Artikkelit
Valtiotyönantaja 5/2008 < Artikkelit
Ennakointitulokset antavat suunnan koulutuksen tarjonnan kehittämiselle ja hyvän tietopohjan alojen ja asteiden välisten suhteiden muuttamiselle, kirjoittaa Ville Heinonen OPM:stä.
Työvoiman saatavuus ja työmarkkinoiden kohtaannon parantaminen on tärkeä työllisyys- ja yrityspolitiikan tavoite sekä lyhyellä että pidemmällä aikavälillä, kirjoittaa ylijohtaja Tuija Oivo TEM:stä.
Pelastusalan työllisyys on erittäin hyvä. Käytännössä kaikki Pelastusopistosta valmistuvat löytävät kohtuullisella odottamisella koulutustaan vastaavaa työtä, kirjoittaa pelastusopiston rehtori Reijo Tolppi.
Parhaimmillaan kentän työntekijöiden ja ministeriön edustajien vuoropuhelusta muodostuu yhteisten suuntaviivojen ja linjausten suhteen oppimistiloja, joiden avulla luodaan uutta, kertoo Työvoimaopiston rehtori Ari Hyyryläinen.
Puolustusvoimissa on selvitetty palkitsevuuden vaikuttavuutta mm. alalle rekrytoitumiseen ja yleiseen työtyytyväisyyteen. Työ tekijäänsä kiittää, vai olisiko esimiehelläkin osuutta asiassa, kysyy Hannu Herranen.
Onko harjoittelu valttikortti vai aivan tavallinen numerokortti, kun pelataan rekrytointipeliä valtiolle, kysyy viestinnän opiskelija Lotta Hoppu.
Aluehallinnon uudistus aiheuttaa valtion aluehallinnossa merkittävän organisaatiorakenteellisen muutoksen lisäksi muutoksia aluehallintoviranomaisten toimintaan, tehtäviin ja henkilöstöön.
Muutoksissa joutuu väistämättä jostain myös luopumaan, mutta kun se tosiasia on hyväksytty, ihmiset pystyvät näkemään myös asian hyviä puolia, sanoo tietohallintopäällikkö Hannu Korkeala Valtioneuvoston tietohallintoyksiköstä.
Turun yliopiston tutkimus kunta- ja valtiosektorin paikallisesta sopimisesta on saatu kansien väliin. Tutkimuksessa ei tullut esiin merkittäviä eroja kuntien ja valtion välillä, mutta yksityisellä sektorilla ollaan keskimäärin pidemmällä.
Valtion työmarkkinalaitos
www.vm.fi/vtml