Henkilöstöjohdon foorumi visioi vuotta 2012

Valtionhallinnon henkilöstöjohdon foorumi kokoontui 13. yhteiseen tapaamiseensa 20.11.2008. Kansallismuseossa järjestetyn tilaisuuden teemana oli "Henkilöstöjohtaminen vuoteen 2012". Valtionhallinnon kehittämistavoitteista ja hallinnon kyvykkyydestä vastata haasteisiin keskusteltiin vilkkaasti. Päivän aikana kuultiin alustuksia mm. innostuksen sytyttämisestä, johtamisen etiikasta ja luovuudesta. Myös ALKU-hankkeen tilanteesta saatiin kattava tietopaketti.

Tapaamiseen toi kansainvälistä väriä 12-henkisen virolaisen delegaation osallistuminen iltapäivän ohjelmaan. Paikallisen henkilöstöjohdon foorumin puheenjohtaja Anu Peljo esitteli puheessaan Viron hallinnon rakennetta ja henkilöstöjohdon kohtaamia haasteita.

Foorumin työvaliokunnan jäsen Matti Hermunen tiivisti päivän aikana käydyt keskustelut ja esitykset seuraaviin ajatuksiin:

• Tarvitaan vahvempi ja aktiivisempi ote esimiesten tukeen. Esimiehiltä tulee myös edellyttää esimiesrooliin kuuluvien tehtävien hoitamista. Tulee kannustaa palautteen annon lisäämiseen (irti "hygieenisen vaikenemisen kulttuurista").
• Osataanko nostaa toiminnan perustana oleva ihmiskäsitys näkyviin?
• Miten kohtelemme ihmisiä muutoksessa, miten ihmiset kohtelevat toisiaan ja miten esimiehet kohtelevat henkilöstöä, vaikuttaa siihen, miten henkilöstö kohtelee asiakkaitaan.
• Uskallammeko olla uskollisia oman organisaatiomme ja valtionhallinnon arvoille?
• Vertaiskeskustelut olisivat tarpeen esimiesten kesken, ehkä myös hallinnon ja henkilöstön kehittäjien kesken.
• Nyt on meneillään ja tulossa paljon muutoksia. HR-ihmisten on osattava muokata esimiesten ja henkilöstön tarvitsemat periaatteet ja apuvälineet tavallisten ihmisten ymmärtämälle kielelle.
• Voisiko hyvä ja eettinen johtaminen olla valtionhallinnon kilpailukykytekijä?

Hanna Darboe
VM

Tulostettava versio