Henkilöstövoimavarojen johtaminen 

• Valtion Henkilöstöjohdon Foorumi on tarkoitettu virastojen henkilöstöasioista vastaaville johtajille sekä valtioneuvoston kehittäjille. Jäseniä foorumissa on noin 150.
  • Seuraava henkilöstöjohdon foorumi kokoontuu Helsingissä keskiviikkona 13.1.2010 klo 9 - 16. Teemana on "Yksilöllisesti yhteisössä – hallinnon muodot haussa". Kutsu ja ohjelma lähetetään jäsenille myöhemmin syksyllä.
  • Ilmoittautumiset jäseneksi ja lisätiedot: neuvotteleva virkamies Ari Holopainen, etunimi.sukunimi(at)vm.fi tai (09) 160 34971.
    Henkilöstöjohdon foorumin työvaliokunnan jäsenet 
    www.vm.fi
• Valtion työmarkkinalaitos ja pääsopijajärjestöt totesivat maanantaina 2.11. yhteisesti, ettei valtioneuvoston palkkausjärjestelmästä saavutettu neuvottelutulosta 31.10.2009 mennessä. Keskustasolla jatkuvat nyt neuvottelut erien kohdentamisesta ministeriöiden palkkausjärjestelmiin palkkaeroja kaventavalla tavalla. Näiden neuvottelujen takaraja on 15.12.2009.

---

Työhyvinvointi ja työelämän kehittäminen

• Sosiaali- ja terveysministeriön käynnistämä Työhyvinvointifoorumi järjesti yhdessä Metropolia Ammattikorkeakoulun kanssa eettistä kuormitusta koskevan seminaarin. Tilaisuudessa sosiaali- ja terveysalan ammattilaiset pohtivat työn eettisiä ongelmia, niiden tunnistamista ja ratkaisuja. Kuuntele asiantuntijapuheenvuorot netissä (avautuvat keltaisessa palkissa olevia nimiä näpäyttämällä):
  Kannatko eettistä kuormaa
  Tilaa Työhyvinvointifoorumin uutiskirje
  www.tyohyvinvointifoorumi.fi
• Ovatko organisaatiosi työsuojeluhenkilöstön tiedot ajan tasalla Valtiokonttorin rekisterissä? Tietojen ilmoittaminen on lakisääteinen velvollisuus ja valtion työpaikoilla se kuuluu työsuojelupäällikön tehtäviin. Tietojen ylläpidolla varmistetaan ajankohtaisen työsuojelutiedon ja työsuojelulehtien kohdentuminen oikeille henkilöille. Ilmoittamisesta löytyy lisätietoa Valtiokonttorin sivuilta:
  Työsuojeluhenkilöstön rekisteri
  www.valtiokonttori.fi
• Työkirjoja työyhteisön kehittämisen tueksi - Valtiokonttori on tehnyt työyhteisön ja työhyvinvoinnin kehittämisen työkirjat valtionhallinnon organisaatioiden tueksi. Työkirjojen tarkoitus on auttaa kehittämään työpaikan ilmapiiriä ja parantamaan työyhteisön menestymisen edellytyksiä. Ne antavat toimintamalleja ja yllyttävät pohtimaan, mitä jokainen ryhmä jäsen voi yksin ja yhdessä tehdä työyhteisön toimintakulttuurin kehittämiseksi.

  • Pieni kirja meistä ja Pieni kirja minusta keskittyvät työyhteisöissä ja yksilössä olevien kykyjen ja voimavarojen kehittämiseen yhteisen päämäärän edistämiseksi. Tavoitteena on herättää, luoda ja vahvistaa ryhmässä ja yksilössä piileviä voimavaroja ja kykyä nivoa niitä riittävän yhtenäiseksi energiaksi. Näin rakennetaan hedelmällistä maaperää, jolta ponnistaa kohti menestyksekästä tulevaisuutta.

  • Keskustele, kehitä & kehity – Kehityskeskustelu lisää työhyvinvointia -kirjan tavoitteena on kannustaa pohtimaan sekä omaa asennettaan kehityskeskusteluihin että kehittämään oman organisaation kehityskeskustelukulttuuria. Kirja muistuttaa, että meillä jokaisella on halutessamme käytössämme rakentavan keskustelun avaimet: halu kuulla ja kuunnella, olla läsnä ja kyky ja halu kertoa oma näkökulmansa.

  • Ajattele muutos – Opas esimiehille ja kehittäjille sisältää konkreettisia harjoitteita, jotka auttavat johtoa, esimiehiä ja kehittäjiä tutkimaan niitä muutoksia, joiden keskellä he elävät yhdessä toisten esimiesten, oman työyhteisönsä ja yksittäisten työntekijöiden kanssa. Kirjan harjoitusten tarkoituksena on saattaa muutospuhe virallisille areenoille keskusteluihin, joissa se on johdon ja esimiesten helpommin hallittavissa.

  • Avoimuutta arkeen – Opas varhaiseen puuttumiseen valtion työpaikoilla käsittelee varhaisen puuttumisen tilanteita havainnollisesti yksilö-, työyhteisö- ja organisaatiotasolla. Varhaisen puuttumisen toimintamalli on osa hyvin toimivan työpaikan kulttuuria. Se toimii parhaiten tilanteessa, jossa vuorovaikutus pelaa hyvin ja myönteistä palautetta annetaan ja saadaan riittävästi. Asia menee myös toisin päin: varhainen puuttuminen tuo työpaikan kulttuuriin lisää hyvin toimivaa vuorovaikutusta. Oppaan tarjoamia malleja kannattaa hyödyntää, kun teette varhaisesta puuttumisesta omalle organisaatiollenne sopivaa sovellusta.

  • Tutustu oppaisiin VK:n sivuilla
    www.valtiokonttori.fi
    Tilaukset osoitteella kaiku(at)valtiokonttori.fi.

• Työterveyslaitoksen koulutuspalvelut tarjoavat osaamista ja valmiuksia löytää ratkaisuja työterveyden, työturvallisuuden ja työhyvinvoinnin kysymyksiin. Koulutusta toteutaan sekä avoimina koulutuksina että työyhteisökohtaisesti räätälöiden.
  Työterveyslaitoksen koulutuspalvelut
  www.ttl.fi
• Tykes on valinnut lokakuun 2009 kehittämisprojektiksi ISS Palveluiden ja SOL Palveluiden KIPA-hankkeen (Työhyvinvointia kehittyvään kiinteistöpalvelutyöhön). Uudessa palvelukonseptissa kiinteistönhuolto ja siivous tekevät saumatonta yhteistyötä. Kiinteistöpalveluyritysten ISS Palveluiden ja SOL Palveluiden Tykes-ohjelman rahoittaman hankkeen tuloksena työntekijöiden työkuvaukset selkiintyivät, esimiesten työtaakka keveni ja lisäpalveluiden myynti kasvoi.
  Tutustu kuukauden kehittämisprojektiin: Yhteistyöllä tuottava palvelukonsepti
  www.tykes.fi-> Ajankohtaista
  
• Valtakunnallista tapaturmapäivää vietetään perjantaina 13.11. Tämän vuoden teemana on matkustamisen turvallisuus.
  Hyvää matkaa, ehjänä kotiin!
  www.tapaturmapaiva.fi

---

Muuta

• Hallitus ja työmarkkinajärjestöt löysivät keinoja hillitä työttömyysvakuutusmaksujen nousua: Työmarkkinajärjestöt pitävät tärkeänä, että maan hallitus ja työmarkkinajärjestöt ovat löytäneet yhteisymmärryksen ja keinoja hillitä työttömyysvakuutusmaksujen nousua erityisesti vuonna 2010.
  Työmarkkinajäjestöjen tiedote 21.10.2009
  Hallituksen tiedote 21.10.2009
  www.vm.fi-> Valtio tyonantajana
• Tunnetko Sähköisen asioinnin ja demokratian vauhdittamisohjelman (SADe)?
  SADe-ohjelma
  www.vml.fi -> Hankkeet
• Valtiosihteeri Rossi: Alueellistamisen tavoitetaso nostettavissa
  www.vm.fi -> Tiedotteet
• Antti Palola jatkaa Pardian puheenjohtajana seuraavan nelivuotiskauden
  www.pardia.fi
• Tunnetko Europassin?
  www.europass.fi
• Ammatillisessa peruskoulutuksessa on otettu käyttöön vapaaehtoinen ammattiosaajan työkykypassi. Ensimmäiset ammattiosaajan työkykypassit on myönnetty tänä keväänä. Passin tavoitteena on osaltaan varmistaa, että tulevaisuuden ammattilaiset suoriutuvat hyvää fyysistä kuntoa vaativista työtehtävistä ja jaksavat töissä terveinä ja stressaantumatta. Passi antaa tietoa ammattiin valmistuneen toiminta- ja työkyvystä mm. työnantajalle. Se on osoitus opiskelijan fyysisestä ja sosiaalisesta toimintakyvystä, terveysosaamisesta sekä aktiivisuudesta ja harrastuneisuudesta. Tavoitteena on, että opiskelijat voisivat hyödyntää passia työnhakutilanteissa, joten myös työnantajien tulisi olla tietoisia ammattiosaajan työkykypassista.
  Ammattiin opiskelevien nuorten toiminta- ja työkyvyn parantaminen (ammattiosaajan työkykypassi)
  www.opm.fi
  Ammattiosaajan työkykypassi
  www.edu.fi
• Piipahdus Pajaan - Tämä kannattaa kuunnella! Sosiaalinen pääoma on terveellistä omaisuutta. Työterveyslaitoksen asiantuntijat, tutkimusprofessori Jussi Vahtera ja erikoislääkäri Tuula Oksanen kertovat mitä sosiaalinen pääoma käytännössä tarkoittaa, kuinka se vaikuttaa terveyteen, miten sitä pystytään mittaamaan ja millä tavalla tätä arvokasta omaisuutta voi työpaikalla kartuttaa. Kuuntele (kesto 14 min):
  Sosiaalinen pääoma on terveellistä omaisuutta
  http://193.64.220.176/paja/