Valtioneuvoston asetus valtion virkaehtosopimusasetuksen muuttamisesta (505/2007) astui voimaan 1.5.2007 Tutustu asetukseen www.edilex.fi
Valtioneuvoston asetus valtion virkamiesasetuksen muuttamisesta (413/2007) astui voimaan 1.5.2007. Huomaa mm.
Muutos 10 §: Tiettyä tehtävää määräaikaisessa virkasuhteessa hoitava henkilö voidaan nimittää määräaikaisen
virkasuhteen tilalle perustettuun virkaan ilman viran haettavaksi julistamista. Asianomainen viranomainen harkitsee
edelleenkin tapauskohtaisesti, julistetaanko kyseinen uusi virka haettavaksi.
Selkeytys 10 §:n 1 mom.: Koskee sitä henkilöä, joka työskentelee kyseisessä työsopimussuhteisessa tehtävässä tai
määräaikaisessa virkasuhteessa juuri silloin, kun hänen palvelussuhteensa korvataan uudella viralla. Tällainen
mahdollisuus helpottaa osaltaan määräaikaisen henkilöstön vakinaistamista.
Johtamisen kehittämisen alueella aktiivisia hankkeita ovat; muutosjohtaminen, tulevaisuuden johtaja sekä
henkilöstövoimavarojen johtamisen kehittäminen. Tutustu hankkeisiin www.vm.fi -> Hankkeet
Valtion henkilöstön muutosturvan yhteistyöryhmän työ on käynnistynyt. Katso asettamispäätös www.hare.vn.fi
Työnantajakuvan kehittämisverkoston tuella syntynyt Valtiolle.fi -sivusto kertoo valtion töistä. Se on edelleen
myös Heli-työnhakupalvelun kotisivu. VM:n tiedote
23.4.2007 www.vm.fi -> Tiedotteet
Tervetuloa valtionhallintoon! -päivä:Yhteinen, jokakesäinen perehdyttämispäivä korkeakouluharjoittelijoille pidetään
Helsingin yliopistolla tiistaina 5.6. Kutsujen postitus käynnissä. Päivän ohjelma ja ilmoittautumisohjeet löytyvät
14.5. alkaen Valtiolle.fi-sivustolta.
Lisätietoja antaa Marianne Savinen, puh. (09) 160 34961, etunimi.sukunimi@vm.fi Valtiolle.fi www.valtiolle.fi
Valtion työmarkkinalaitokselle on tärkeää kuulla asiakkaidemme mielipiteitä palvelujemme laadusta, hyödyllisyydestä
ja itse palvelutapahtumasta. Tarvitsemme tietoa toimintamme ja palvelujemme kehittämisen perustaksi. Pyyntö vastata
VMBarossa parhaillaan avoinna olevaan kyselyyn on lähetetty noin 500 henkilölle. Nyt enimmäistä kertaa tehtävä tutkimus
toistetaan vuosittain. Kiitos jo etukäteen vastaajille.
Lisätietoja antaa Veli-Matti Lehtonen, puh. (09) 160 34985, etunimi.sukunimi@vm.fi
Työhyvinvointi ja työelämän kehittäminen
Investors in People (IIP) – henkilöstön kehittämismallin pilottihanke on valmistunut. Tule kuuntelemaan pilottien
kokemuksia Säätytalolle 6. kesäkuuta.
Tykes-ohjelman huhtikuun kehittämisprojekti on Keskisuomalainen Oyj -konsernin kolmen lehtipainon Laadun ja
yhteistyön tehostaminen -hanke. Painotalot kehittivät toimintaansa kokonaisvaltaisesti koko henkilöstön voimin.
Projektin myötä toiminnan ja tuotannon laadun jatkuvasta kehittämisestä tuli tapa ja tavoite yritysten kaikilla
tasoilla.
Tutustu hankkeeseen www.tykes.fi -> Ajankohtaista
Hyvä työympäristö -lehti (1/2007) on ilmestynyt. Katso
lehti (pdf) www.valtiokonttori.fi
Muuta
Vastuullinen, välittävä ja kannustava Suomi - uudesta hallituksesta ja sen ohjelmasta löytyy tietoa valtioneuvoston Internet-sivuilta. Katso mm. www.valtioneuvosto.fi -> Nykyinen hallitus
European eGovernment Awards 2007 - Lissabonin ministerikonferenssissa syyskuussa palkitaan kolmatta kertaa parhaita
eurooppalaisia verkkopalveluita. Maassamme on rakennettu ainutlaatuisia ratkaisuja, eikä kynttilää kannattaisi pitää
vakan alla! Osallistuminen vaatii hieman vaivannäköä, mutta menestyminen toisi mukaan mainetta sekä kansainvälisiä
kontakteja. Samalla näkee oivallisesti, mitä alalla tapahtuu. Portugali on luvannut huolehtia finalistien
matkakuluista. Hakemusten jättäminen päättyy 11.6.2007.
Lisätietoja antaa Olli-Pekka Rissanen, VM/hallinnon kehittämisosasto, puh. 040-861 0060, etunimi.sukunimi@vm.fi Lue lisää (kts. Awards 2007 -välilehti) www.epractice.eu
Ota kantaa: Millainen on hyvä julkisen palvelun organisaatio? VM:n tiedote
11.4.2007 www.vm.fi -> Tiedotteet
Tuottavuusohjelman www-sivuilta löydät mm. 23.3. pidetyn Julkisen sektorin tuottavuusseminaarin materiaalin. Tuottavuusohjelma www.vm.fi -> Hankkeet -> Tuottavuusohjelma
Piipahdus Pajaan: Professori Saku Mantereen näkökulma strategiaan korostaa vuorovaikutusta ja kunnioitusta, niin
strategian luomisessa kuin sen siirtämisessä käytäntöönkin.
Kuuntele: Strateginen siirto (Kesto 10 min) http://paja.jypoly.fi
